Petrer incorpora a 57 profesionales en los planes de empleo con una inversión de 1.175.000 euros de fondos europeos gestionados por Generalitat

El Ayuntamiento de Petrer ha incorporado a 57 profesionales y trabajadores de diferentes especialidades a su plantilla con una inversión de 1.175.000 €, de fondos europeos que son gestionados por la Generalitat Valenciana.

EMPUJU

Se trata de los programas de empleo EMCUJU y ECOVID en los que se establecen contratos de un año de duración y que son “una magnífica oportunidad para mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento a la población, y al mismo tiempo que estos profesionales se integren en el mundo laboral”, ha explicado el concejal de Desarrollo Económico, David Morcillo.

El edil ha explicad que en total serán cerca de 60 puestos de trabajo, en contratos de un año de duración, tanto para menores como mayores de 30 años de edad mediante dos programas: Ecovid y Emcuju. La definición de los puestos de trabajo está todavía por decidir pero el concejal ha puesto de manifiesto la importancia de que “los desempleados se cercioren de que están inscritos en Labora”.

Para el programa ECOVID, dirigido a mayores de 30 años se han concedido 728.920,17€y se se han contratado a 40 personas: 18 auxiliares administrativos, 11 conserjes, 3 oficiales de albañilería, 1 oficial de herrería, 1 oficial de fontanería, 4 oficiales de pintura, 1 mantenedor de edificios y 1 peón de limpieza. Morcillo ha indicado que el público objetivo son parados de larga duración y, de manera especial, aquellas personas a partir de cincuenta años que necesitan cotizaciones para acceder a la jubilación.

Por otro lado a través del programa EMPUJU, dotado con 446.879,52 €, se han contratado a 17 personas: 1 arqueólogo, 1 Diseño Gráfico, 1 Ingeniero Obras Públicas, 2 Gestor de redes Sociales, 1 Animador Sociocultural, 3 Educación Infantil, 3 Trabajo Social, 1 Auxiliar informática, 4 peón de limpieza. En este caso el porgrama se dirige a menores de 30 años de edad, sin ninguna o poca experiencia laboral, con el objetivo de que puedan tener una primera oportunidad y de que su paso por el Ayuntamiento les sirva en el curriculum para acreditar experiencia y poder optar a otros trabajos.

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